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製造業 建設業 インフラ系企業
意識改革
コーチ&コンサルティング

 私は、エンジニアリング会社の事業所長として80人以上の社員と数100人以上の協力業者を統率してプラントの建設工事を無事故無災害で完遂し、エネルギーインフラの整備に貢献することができました。目標を達成できたのはコーチングマインドにより部下を支援し、利害関係者との円滑な関係性が構築できたからです。これからも製造業・建設業、インフラ系企業へコーチングを活用した支援を展開し、個人や組織が明るく豊かを感じて前向きに生活できる強い社会を創造していきたいと考えています。

              MAP(Mirai Action Partners)
                       代表 石 村 安 延

お問合せやお申込みは
こちらから

お知らせ

 従来からのコーチングに加え、企業向けのコンサルや研修をサービスメニューに
追加いたしました。

こんな悩みありませんか?

このような悩みをお持ちの方、連絡をお待ちしています!

  • 最近、社員の元気がないように感じる。もっとワクワクしながら仕事して欲しい!どうせ仕事するなら楽しく、前向きに行動して欲しいなあ!
  • もっと部下とのコミュニケーションを良くして一体感のある楽しい職場に変えていきたいが、上手く対話ができない。
  • 最近、目先の生産に追われて、将来へ向けた活動ができていない。もっと新しいことにチャレンジしなければ先がないような気がしてならない。
  • 若手に技術継承していかないと近いうちに事業継続が難しくなるのは目に見えている。しかし技術継承に時間がとれない。効果的な技術継承の方法が分からない。
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はじめましてMAPの石村です!

私の想い

〈想い・理念〉
日本は今、変革の時期を向かえている。

人口減少による労働力不足、脱炭素化の推進、
DX拡大等、技術系社員の業務もめまぐるしく
変化し、対応に追われる毎日が続いている
のではないか。

 このような環境下でも
「変化をチャンスと捉えること」と
強い気持ちで頑張る
技術者を支援し、
明るく豊かな未来を創造していきたい


可能性を信じ、成果へと導く
「すべての人の中にある努力と可能性を信じ、
挑み続ける人が、確かな成果と成長を
手にできる社会をつくる。
それが、私の
原動力です。」


大切にしていること
「利他」「目の前の人を幸せにすること」

ビジネスキャリアコーチ&コンサルタント
 MAP 代表 石村安延


プロフィール

ビジネスマン経歴
エネルギー関連企業で約40年技術系社員としてライフ
ラインの設備管理に従事しました。

30~40代は日々、連携されてくる設備トラブルに対し
ての検討を無我夢中で対処していました。

 また、本社勤務時代では、その時々の課題対応に対
して、経営者の方針を具体化してプラントを預かる
現場の仕事へ落とし込む業務をたくさん経験すること
ができました。

 ERPの導入や大型改造工事の計画・実行等、貴重
な経験をさせて頂いたことが自分のコンフォートゾーン
を超えた機会だったと思います。

 管理職としても20年以上、色々なタイプの部下をま
とめてきましたが、「部下が元気で活き活きと仕事が
できて、共に成長できる職場」をモットーとして、会話・傾聴を軸に部下が仕事を通じて「ありたい姿」を
実現できるよう活動しています。
資 格
(エンジニア部門)
・エネルギー管理士
・ボイラ・タービン主任技術者
・公害防止管理者 他
(コーチ部門)
銀座コーチングスクール認定プロフェッショナルコーチ
・SBT3級メンタルコーチ
・poits of you Explorer
(コンサルティング)
・ウェルスダイナミクスコンサルタント
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コーチ歴
・2018年12月 銀座コーチングスクール認定コーチの
資格を取得その後、主に企業内で部下育成やプロジェ
クト運営にコーチングを活用

・2022年12月 銀座コーチングスクール認定プロ
フェッショナルコーチの資格を取得

・2023年3月 本格的にプロコーチとして活動開始
・2025年6月 ウェルスダイナミクスコンサルタント認定
・2025年7月 MAP(Mirai Action Partners)開業
仕事以外の活動歴
・野球少年のサポート を15年以上、子供2人の野球
活動に保護者として関わった。甲子園2回出場、全日本
大学選手権1回出場

・ゴルフ、卓球、絵画、ギター、木造住宅研究
・果樹栽培、植栽を楽しむこと
・愛媛大学地域創生イノベーター育成プログラム履修
ネットワーク
・銀座コーチングスクール
・リソース・コーチング
・日本適正力学協会(ウェルスダイナミクス)
・四国ステップアップコンサルティンググループ
・愛媛大学地域創生イノベーター育成プログラム履修者

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サービス一覧

〈コーチング〉

パーソナルコーチング

個人の可能性を最大限に引出します!

チームコーチング

チーム(組織)のパフォーマンスを引上げます!

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〈コンサルティング〉

意識改革
コンサルティング

組織文化を変革して、社員が前向きに行動を起こせるように意識改革します!

技術継承・技術力向上
コンサルティング

技術者魂を刺激して同業他社を引き離す仕組みを導入します!

才能経営
コンサルティング

社員ひとり一人の才能を最大限に活かすための戦略を策定します!

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〈研修・ワークショップ〉

管理職向け
コーチング研修

部下の目標達成を支援し、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献できます!

発想力向上
ワークショップ

参加者の創造性を刺激して、新たなアイデアを生み出すワークショップです!

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お勧めプラン
nice

課題の洗い出し~経営改善まで
一括支援コース

(一括支援の例)
1.経営者コーチングで真の課題と改善の方向性を見つける
2.従業員向けのワークショップで現状把握と真の課題確認をする
3.経営者コーチングにて、真の課題解決の方針を決める
4.管理職向けに経営改善のコーチングを実施
5.経営改善の状況を確認しながら改善を繰り返す

パーソナルコーチング
「コーチングは、目標達成への最短距離を教えてくれる羅針盤のようなものです。」

 パーソナルコーチングは、個人の目標達成を支援する1対1の対話型プロセスです。経営者、管理職、個人事業主など、様々な立場の方の自己成長をサポートします。目標設定、課題解決、意思決定、行動計画の策定など、多岐にわたるテーマに対応し、クライアントの潜在能力を最大限に引き出します。
 (効 果)
 ・目標達成に向けた具体的な行動計画の策定
 ・自己認識を深め、強みと弱みを明確化
 ・潜在能力を開発し、パフォーマンスを向上
 ・意思決定能力を高め、自信を持って行動

チームコーチング

「プロジェクト会議の質が向上して無駄な時間が削減されます」

 チームコーチングは、チーム全体の目標達成を支援する対話型プロセスです。チームのコミュニケーション改善、協力体制の構築、課題解決能力の向上、リーダーシップ開発などを促進し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
(効 果)

 ・チームのコミュニケーション改善
 ・協力体制の構築と信頼関係の強化
 ・課題解決能力の向上と創造性の発揮
 ・リーダーシップ開発とチーム全体の成長


意識改革コンサルティング

「社員の「やらされ感」をなくし、活き活きとした職場風土を醸成し、
生産性を高めながら離職防止を図ります」

 具体的には、組織診断、従業員意識調査、ワークショップ、研修などを実施し、組織の課題を明確化し、解決策を提案します。従業員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
(効 果)
 ・組織全体の価値観の明確化と共有
 ・コミュニケーションスタイルの変革
 ・従業員のエンゲージメント向上

技術継承・技術力向上コンサルティング

「技術者魂を刺激する仕組みを導入して、同業他社を引き離す集団(組織)を目指します」

 具体的には、技術ドキュメントの作成、OJT研修の実施、技能検定の実施などを支援し、技術力の底上げを図ります。また、最新技術に関する研修も提供し、企業の競争力強化に貢献します。
(効 果)
 技術力維持・向上ガイドラインの作成サポート
 ①会社が目指す技術力の明確化
 ②ステップアップの仕組み作り

才能経営コンサルティング

「従業員一人ひとりの才能を最大限に活かすための戦略を策定し、実行を支援します。」

 従業員一人ひとりの才能を最大限に活かすための戦略を策定し、実行を支援します。
従業員の強みを把握し、適材適所の人員配置を行うことで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
 具体的には、才能アセスメントの実施、キャリア開発プログラムの提供、評価制度の見直しなどを支援します。
 従業員のモチベーションを高め、定着率向上にも貢献します。
 ・従業員の強みを把握し、適材適所の人員配置
 ・キャリア開発プログラムの提供
 ・評価制度の見直し
(効 果)
 ・従業員のモチベーション向上と定着率向上
 ・人間関係のトラブル減少
 ・更なる生産性の向上

管理職向けコーチング研修
「部下の能力を最大限に引き出すためのコーチングスキルを習得」

 部下の目標達成を支援し、主体性を育み、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献します。
 研修では、コーチングの基礎知識、傾聴、質問、承認、フィードバックなどのスキルを習得します。ロールプレイングや事例研究を通して、実践的なスキルを身につけます。
(内 容)
 ・コーチングとティーチングの違い
 ・コーチングマインドについて
 ・コーチングスキル習得(レッスン)

発想力向上ワークショップ
「参加者の創造性を刺激し、新たなアイデアを生み出します!」

 ワークショップでは、参加者同士の対話を通して、多様な視点を取り入れ、新たな発見を促します。また、ゲームや演習を通して、創造的な思考を楽しみながら学ぶことができます。
(内 容)
 ・ワールドCafe型ワークショップ
 ・points of you(写真カード)を活用したワークショップ

Murasanのコーチングの特長

上場企業での中間管理職経験を活かします
インフラ系上場企業で20年以上の管理職経験があります。また、本社企画部門への異動や出向・転籍を経験しています。新部署でも人間関係を構築して課題に対応してきた実績があります。80人以上の部下や多くの協力会社を統括した経験と実績が貴方の想いや悩みに応えます。
インフラ系技術者としての経験を活かします
長年、エネルギー関連企業にて機械と向き合い、機械の声を聞いて設備保全をしてきた経験があります。また、多数の技術者を育成し、「技術力」の重要性と面白さを理解しました。現場で感じる職人魂をどう活かすか?残すか?管理職としての役割について一緒に考えます。
心理学・脳科学の理論に基ずくアプローチを活用します
ウェルスダイナミクス理論によりクライアントの特性を診断して、最も効果的なアプローチをします。また、コーチングの効果を最大化するために写真カード(pints of you)を使ってダイナミックな視点の移動を経験したり目標達成を後押しするメンタルトレーニング(SBT)を組み合わせます。
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コーチングセッションについて

オンラインコーチング
・全国の方が対象です。
・ZOOMを活用してセッションします。
・3ヶ月or6ヶ月の継続コーチングを
 お勧めします。
〈セッション時間〉
 ・50~60分/回
 ・平日:20時~23時
 ・土日、祝日:9時~23時(個別相談)
対面コーチング
 ・四国エリア(一部中国エリア)の方が対象です。
・3ヶ月or6ヶ月の継続コーチングを
お勧めします。
・状況によりオンラインへの切替も可能です。
・当面の間は原則、土日、祝日に対応させて頂きます。
〈セッション時間〉
 ・50~60分/回
 ・9時~18時(個別相談)
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実績(一部)

インフラ系上場企業様での管理職コーチングセミナー
(2024年2月)

受講者の声

・これまでに受講した研修とは違って身近な悩みに対応できる
内容で良かった。
・部下への接し方について、「相手の感情の根源」について
意識することが学べてよかった。
・面談と1on1ミーティングの違いアイスブレイクの方法に
ついて理解できた。
地域で活動している方対象の
コミュニケーションセミナー (2024年5月)

受講者の声

・講師がコーチングを活用したコミュニケーションで
実際に成果を上げた経験を聞けたので良かった。
・これから地域活動で計画する人材育成にコーチング
取り入れたいと思った。
・地域活動を進める上で重要な合意形成に役立つスキル
だと感じた。
四国ステップアップコンサルティンググループ様(高松)での講話
「コーチングを”学んで””使って”、元気な会社にしませんか」

講話の内容と聴講者のコメント

四国ステップアップコンサルティンググループ様(SSCG様)は香川県を中心に中小企業様の経験革新等のサポートをされているグループです。会員様は経営者、社労士、調停員、産業カウンセラーの方々で、コーチングがお仕事や活動に役立つということで講話をさせて頂くことになりました。質疑応答では「忙しい業務の間で如何にコーチングするか?」等、私の管理職時代の経験も含めてお話させて頂きました。
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まずは今のお悩みをお気軽にご相談ください。

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クライアント様の声

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横浜市 20代男性 TK様
(会社員の方)

現在、定期継続的にセッションを受けさせていただいております。人生の先輩・コーチとして包み込むようなセッションをいつもしてくださいます。また、私のような若い人間の考えに歩み寄ろうとする姿勢を普段から見せてくださるため、安心してセッションを受けることができます。着々と現実が変わってきているところなので、これからもよろしくお願い致します。

個人事業主として起業した
水戸市 40代女性 HY様

むらさんコーチは、とても優しい雰囲気で安心して話すことができました。 私の感情や、悩んでいるポイントについてたくさん聞いていただきました。しばらく一人で考えていたことを、むらさんコーチとのセッションで明確にすることができました。またセッション受けたいと思います。ありがとうございました。

医療系事務
50代女性管理職 TJ様

男性コーチを探していた時に、むらさんを見つけました。 一度、体験セッションをして頂き、継続的にお願する事にしました。 柔らかい口調で話を丁寧に聴いてくださり安心します。 仕事での問題点についてのセッションでは、自分にはない視点で、非常に役立つものでした。 また論理的な質問は、私が今しなくてはいけない事や、これからどう動いていくかを明確にする事で、今後の行動に繋げる事が出来、満足出来るものです。 今後、継続的にセッションをお願いしてますが、自分のビジョンが明確になる楽しさがあります。

今治市 製造業経営者 TT様
(40代男性)

(1回目)
コーチングセッションでは普段、人に話せていない悩みや想いをひとつづつ丁寧に聴き出して貰うことができました。肩の力が緩んで部下に対してのコミュニケーションも自然と変われたように感じます。また、自分のことを客観的に観ることができるようになったことが一番大きな収穫です。
(2回目:セッションレコードをお渡しした後)
改めて読み返してみると、自分の置かれている状況や考え方を客観的に知ることができて不思議な感覚になりました。今の自分は時間の使い方や過ごし方に工夫が必要だと感じました。引き続き、宜しくお願いします。


新居浜市 大手メーカー管理職 
HM様(50代男性)

本日は有難うございました。コーチング、これからの部署のメンバーの育成に向けて、学びになりました。さらに、自分は無理に別の何かを追い求めようとせず、プロとして日々、現在の仕事に取組もうと決意できました。

関東方面 塾経営者 FH様
(50代女性)

塾を経営しながら3年計画で新しいビジネスへ移行しようと考えているが、現在の塾経営だけでも時間的に苦しい中、新しい学びを取り込むことで更に心が疲弊していく。上手く移行できる方法を求めてセッションをお願いしたが、コーチとのセッションで、いつの間にか「本当に大切なこと」に気付かせて頂きました。それは「心も身体も健康であること」気付かせて頂いたことで肩の力がスーと抜けて楽になりました。やらなければならないことを詰め込む自分から「余裕を持って進む自分」にシフトしていきます。

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料金表

  
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コース
セッション時間・回数・料金
注)対面セッションについては、一部、交通費を加算させて頂きます。
パーソナルコーチング
(経営者)
33,000円/月(3~6ヶ月コースをお勧めします)
(月2回程度 セッション時間:60分)
パーソナルコーチング
(管理職)
22,000円/月(3~6ヶ月コースをお勧めします)
(月2回 セッション時間:40分~50分)
パーソナルコーチング
(一般社員)
13,200円/月(テーマに応じて期間設定します)
(月2回 セッション時間:40~50分)
チームコーチング
(経営会議、課題解決)
13,200円/日 
※ オンラインによる事前打ち合わせを含みます。
意識改革
コンサルティング
別途、ご相談の上、見積させて頂きます。
技術継承・技術力向上
コンサルティング
200,000円(目安)
※ 技術継承や技術力向上が継続する仕組み作りをサポートします
管理職向け
コーチング研修
22,000円/人(コーチング理論のみ、3時間/回)
33,000円/人(上記+コーチングレッスン:1時間×2回)
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よくある質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。
  • コーチングって何?

    皆さん、日常生活の中で、考え事があるとき、誰かに話したりノートに記述してみると答えが出てきたり、何をしたらよいか気付きがあったりしたことがないですか?
    コーチングとは会話により貴方(クライアント)の心の中にある答えを導き出し、勇気付け、貴方が目指すべき「ありたい姿へ」伴走する役割です。一回、セッションを受けると「本当に欲しいものはこれだったんだ」から「こんなに気持ちが前向きに変われるんだ」とワクワクします。
  • なぜ今、コーチングが必要なのか?

    今、日本及び世界は大きな変革の時期を迎えています。地球環境問題や人口減少(DX,AI導入)SNSの常態化等、私たちの思考を超えたスピードで社会環境が変化しており、従来のように親や先輩がやってきたことを同じようにやっていくことは通用しなくなっています。個人個人が主体的に考え、その総合力が社会を動かしていく必要があるように思います。コーチングは個人の力を最大限発揮する有効な手段のひとつです。
  • 私のコーチングスタイル

    私のコーチングのモットーはお客様(クライアント)の今の状況についてじっくり寄り添うことです。今の想いや感情を共有することによって、お客様が望む「ありたい姿」へ共に進みます。時には私の経験談をお話したり、人生について一緒に考えたり、お客様の未来が幸せになることに主眼を置いています。
  • コーチング契約の流れ

    まずは体験セッション(約30分)を受けられることをお勧めします。(無料)
    体験セッションでコーチングのイメージが浮かび、セッションを希望される方は以下の流れで契約まで進みます。
    1. オリエンテーション(30分~40分)
    2. 契約書により同意を取り交わす(料金の振り込み)
    3. セッションの実施(コーチよりセッションRecordをプレゼントします)
    4. 継続セッションの有無確認
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その他のサービス

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57セカンドキャリアコーチング
今の会社を定年退職した後の第二の人生をワクワクした前向きな気持ちで生活するにはどうしたら良いのか分からない方、どんな仕事ができるのか悩んでいる方にお勧めです。
ワールド・カフェ座談会
テーマを決めて色々な方が集まり、リラックスした雰囲気で自由に一杯話せる座談会を定期的に開催しています。話すことで気付きが生まれ、明日からの生活が楽しくなります。また相談できる仲間ができます
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守秘義務について
コーチには守秘義務が負っています。セッション中にお聞きした内容をクライアント様の許可なく口外することはありません。また、お聞きした情報をコーチ自身のために利用することはありませんので安心してお話頂けます。
コーチングが
適さない方について
コーチングは心の問題を解決することには適しません。従って心療内科やカウンセリングを受けていらっしゃる方はお受けすることができませんのでご了承願います。コーチングはご自身がご自身の思考と行動でありたい姿を実現するコミュニケーションです。強い決意を持ってセッションに望まれることを約束して頂きます。
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